سئو سایت

استخدام

استخدام فردی برای گرفتن تصمیم های روزانه؟!

در طول روز همه ما انسان ها ممکن است به تعداد دفعات مکرر و بسیار زیادی تصمیم به انجام برخی کارها بگیریم که نسبت به تعداد تصمیمات گرفته شده ما مسئول هستیم تا آنها را به یاد داشته باشیم و به آنها عمل کنیم. اما همیشه همان گونه که انتظار داریم نمی شود و بنابر دلایلی ممکن است برخی از کارهایی که تصمیم به انجام آنها داشتیم را فراموش کنیم و در نتیجه به گونه ای بد قول خواهیم شد.

اما یک زن انگلیسی که به تعداد دفعات متعددی تصمیم های اشتباه گرفته است و گاها برخی از آنها را فراموش نموده است، در طی اقدامی تصمیم گرفته است تا فردی را با قیمت ماهانه ۲۶۰۰ دلار برای گرفتن تصمیم های روزانه و بلند مدتش استخدام نماید تا این گونه به آرامش روانی برسد.

گویی وی آسیب های متعددی در طی تصمیم های اشتباهش در طول سال های اخیر را همانند از دست دادن میزان زیادی پول و… را متحمل شده است و در نتیجه وی با مشاهده خسارت های مالی و روانی متعددی که شاهد بوده است، تصمیم گرفت تا یک شخص را با قیمت ۲۰۰۰ پوند و یا ۲۶۰۰ دلار استخدام نماید تا بتواند با منطق و ایده های مخصوص خود به بهترین شیوه ممکن برایش تصمیم گیری نماید!

تصمیم روزانه

اما بنظر شما آیا اشخاص دیگری می توانند به جای ما تصمیم بگیرند؟ آیا تصمیمات آنها می تواند در زندگی شخصی و کاری ما موثر باشند؟ آیا نزدیک شدن فردی که می بایست از تمام زندگی ما مطلع شود، اقدام صحیحی است؟ می تواند به ما در طی اقدامی عجیب آسیب برساند؟

این سوال ها با مطالعه این مطلب از بخش سرگرمی نمناک می تواند در ذهن هر یک از ما انسان ها ایجاد شوند و قبل از استخدام یک شخص برای گرفتن تصمیم های روزانه و ماهانه و یا حتی بلند مدت نیاز است تا به خوبی مطلع باشیم.

خانم ” هیا ” انگلیسی که پایه گذار این تفکر بوده است، دلیل خود را شکست های متعدد مالی و عاطفی خود می داند و به دنبال فردی کاملا موجه و روشن فکر است تا بتواند با همفکری به بهترین شیوه ممکن پیشرفت نماید.

با این وجود چنین اقدامی به میزان زیادی تفکر و پیش بینی نیاز دارد تا در دنیای مدرن امروز با وجود اسیب های گذشته، آسیب های جدیدی را متحمل نشویم.

استخدام فردی برای گرفتن تصمیم های روزانه؟!

در طول روز همه ما انسان ها ممکن است به تعداد دفعات مکرر و بسیار زیادی تصمیم به انجام برخی کارها بگیریم که نسبت به تعداد تصمیمات گرفته شده ما مسئول هستیم تا آنها را به یاد داشته باشیم و به آنها عمل کنیم. اما همیشه همان گونه که انتظار داریم نمی شود و بنابر دلایلی ممکن است برخی از کارهایی که تصمیم به انجام آنها داشتیم را فراموش کنیم و در نتیجه به گونه ای بد قول خواهیم شد.

اما یک زن انگلیسی که به تعداد دفعات متعددی تصمیم های اشتباه گرفته است و گاها برخی از آنها را فراموش نموده است، در طی اقدامی تصمیم گرفته است تا فردی را با قیمت ماهانه ۲۶۰۰ دلار برای گرفتن تصمیم های روزانه و بلند مدتش استخدام نماید تا این گونه به آرامش روانی برسد.

گویی وی آسیب های متعددی در طی تصمیم های اشتباهش در طول سال های اخیر را همانند از دست دادن میزان زیادی پول و… را متحمل شده است و در نتیجه وی با مشاهده خسارت های مالی و روانی متعددی که شاهد بوده است، تصمیم گرفت تا یک شخص را با قیمت ۲۰۰۰ پوند و یا ۲۶۰۰ دلار استخدام نماید تا بتواند با منطق و ایده های مخصوص خود به بهترین شیوه ممکن برایش تصمیم گیری نماید!

تصمیم روزانه

اما بنظر شما آیا اشخاص دیگری می توانند به جای ما تصمیم بگیرند؟ آیا تصمیمات آنها می تواند در زندگی شخصی و کاری ما موثر باشند؟ آیا نزدیک شدن فردی که می بایست از تمام زندگی ما مطلع شود، اقدام صحیحی است؟ می تواند به ما در طی اقدامی عجیب آسیب برساند؟

این سوال ها با مطالعه این مطلب از بخش سرگرمی نمناک می تواند در ذهن هر یک از ما انسان ها ایجاد شوند و قبل از استخدام یک شخص برای گرفتن تصمیم های روزانه و ماهانه و یا حتی بلند مدت نیاز است تا به خوبی مطلع باشیم.

خانم ” هیا ” انگلیسی که پایه گذار این تفکر بوده است، دلیل خود را شکست های متعدد مالی و عاطفی خود می داند و به دنبال فردی کاملا موجه و روشن فکر است تا بتواند با همفکری به بهترین شیوه ممکن پیشرفت نماید.

با این وجود چنین اقدامی به میزان زیادی تفکر و پیش بینی نیاز دارد تا در دنیای مدرن امروز با وجود اسیب های گذشته، آسیب های جدیدی را متحمل نشویم.

نکات کلیدی برای موفقیت در مصاحبه استخدامی

برای شرکت در یک مصاحبه استخدامی علاوه بر اینکه باید در حوزه شغل مورد نظر اطلاعات کافی داشته باشیم و با ظاهری مرتب و آراسته در مصاحبه استخدامی شرکت کنیم ، چندین نکته روانشناسی مهم هم وجود دارد که دانستن و استفاده از آنها شانس موفقیت ما را بالا می برد.

 

روش های موفقیت در مصاحبه استخدامی

توصیه هایی برای موفقیت در مصاحبه استخدامی

۱) در مورد تجارب و مهارتهایتان به وضوح و با علاقه صحبت کنید. کارفرمایان اغلب در مورد مهارتها و دانشی که کسب نموده ایم سوالاتی را میپرسند. هر چقدر که تجربه و مهارت ما بیشتر باشد راحت تر میتوانیم به یک فرصت شغلی خوب دست پیدا کنیم. زبان حرفه ای داشته باشید، اما از اینکه شخصیت تان بطور کامل برملا و روشن شود، هراسان نباشید. به نشانه بی میلی وقفه های کوتاه و مکث نکنید. شما برای هر پاسخ نیاز به چند ثانیه زمان دارید.

۲) مثبت اندیش باشید. افراد استخدام کننده (کارفرما) تمایل به شنیدن عذر و بهانه ها یا احساسات بد در مورد یک تجربه منفی را ندارند. اگر آنها در مورد رتبه یا نمره پایین، تغییر ناگهانی شغل یا نقص سابقه تان جویا شدند، حالت دفاعی به خود نگیرید.واقعیت این است که هیچ ایرادی ندارد شما نقایص یا عیب هایی داشته باشید.در واقع همه مصاحبه کننده ها از شما می خواهند تا یکی از عیب هایتان را نام ببرید.در عوض توجه تان را به حقایق و واقعیات (خلاصه وار) و آنچه شما از تجربه تان یاد گرفتید، متمرکز کنید.

۳) آمادگی ارائه مهارتها و تجاربتان را داشته باشید تا وقتی آنها شرح حالی از شغلتان را خواستند، ارائه دهید. موقعیت تان را در ذهن کارفرما بعنوان فردی با یکسری مهارتها و صفات ویژه، تثبیت کنید. کارفرمایان مسایلی دارند که نیاز به حل آنها توسط کارمندان با مهارتهای ویژه دارند. در توصیف مناسب صفاتتان مؤثر عمل کنید.به چند مورد از توانایی هایی که به کار آنها می آید اشاره کنید.

۴) قبل مصاحبه اطلاعاتی در مورد شرکت یا کار آینده تان بدست آورید. اطلاعاتی مهم شامل فعالیتهایی که توسط کارفرما اجرا شده است، ثبات مالی کارفرما چگونه است و چه نوع شغلهایی در ارتباط با کارفرما است. تحقیق کنید چگونه می توانید به کارفرما در جریان جستجوی شغلی در مورد آن سازمان و توانایی و پتانسیل شما در آن سازمان کمک کنید. بدانید چگونه می توانید به شرکت کمک کنید و سؤالهایی را آماده کنید که از مصاحبه گر در مورد شرکت سؤال کنید.

۵) برای مصاحبه زود حاضر شوید. برنامه ریزی کنید که ۱۰ تا ۱۵ دقیقه قبل از زمان مقرر، به محل مصاحبه برسید. رسیدن خیلی زود، کارفرما را دست و پاچه می کند و شرایط نامطلوب و ناشیانه ای ایجاد می کند. به همان نسبت دیر رسیدن در ابتدا یک تصور بدی به جای می گذارد. شخصاً در مورد زمان و ترتیب مصاحبه سؤال کنید.

۶) یک کلاسر (کیف کاغذ) یا دفترچه یادداشت یا لااقل یک دسته کاغذ مرتب شده و تا خورده که نام کارفرما روی آن نوشته شده باشد، همراه داشته باشید.

چگونه یک مصاحبه استخدامی موفق را تجربه کنیم

نکات روانشناسی برای موفقیت در مصاحبه

۷) خلاصه اطلاعات و لیستی از سؤالاتی که برای پرسش نیاز دارید همراه آورید. لیستی از سؤالاتتان را ارائه دهید که مطمئن شوند شما اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری را جمع آوری کرده اید. نبایستی به خاطر بردن یادداشتها در طی مصاحبه پریشان شوید.

۸) در بسیاری از مصاحبه های شغلی، نهار یا شام در نظر گرفته شده در روز مصاحبه، به تنهایی مهمان نوازی کارفرما را نشان نمی دهد اما همچنین یک بخش قابل توجه فرایند مصاحبه است. آداب معاشرت را رعایت کنید و در گفتگو و محاوره در طی صرف غذا سهمی داشته باشید. خیلی اوقات چگونگی مهارتهای اجتماعی جزء تصمیم گیری آنهاست.

۹) بعد از مصاحبه، نام و لقب (عنوان) همه مصاحبه کنندگان، اثر انگشت یا مهرتان، سؤالهای باقیمانده و اطلاعاتی که کسب کردید را بنویسید. اگر شما مرتباً در حال مصاحبه هستید، این فرایند به شما کمک می کند تا مدام به کارفرمایان توجه کنید و بوضوح تفاصیل را تعریف و بیان کنید.

نمونه سوالات استخدامی

چشم جنین شما چگونه می تواند رنگی شود؟

مهم ترین سوالاتی که در خواستگاری باید بپرسید چیست؟

راه داشتن فرزند زیبا و پرمو با خوردن چند میوه

۲ طرز تهیه برای پنیر پیتزا خانگی ساده و کشدار

فوت کوزه گری سبزی خورش قورمه سبزی

خانم ها ؛ برای جذب مردان اینگونه حرف بزنید

لباسهایی برای لاغر دیده شدن خانم های چاق

این جمله ها را حتما به همسرتان بگویید؛ معجزه میکند

ازدواج مجدد مهدی پاکدل با بازیگر معروف شایعه یا واقعیت؟!

زیبایی نوزاد با خوردن میوه به در بارداری حقیقت دارد؟

مردها وقتی زنی را دوست دارند به او چه میگویند؟

اسم های ایرانی اصیل و زیبا برای دختر

با کفش و پایی که بو میدهد چه کنیم ؟ + راه حل

بهترین زمان استفاده از قرص های ضد بارداری

کپک رب، سرکه و ترشی را چه کنیم؟

داستان کوتاه مصاحبه استخدام

عکس های کودکی بازیگران مشهور ایرانی

مادر و دخترهای هنرمند سینمای ایران

تصاویری دیدنی از چهره بدون آرایش بازیگران

بازیگرانی که درگیر بیماری ام اس شدند

بازیگران ایرانی که دوقلو دارند

جدیدترین تصاویر خانوادگی هنرمندان

هنرمندان ایرانی که اسم هنری دارند

موفق ترین بازیگران زن دهه شصتی سینما

محمد رضا فروتن در کنار همسرش + عکس

متن سنگ نوشته قبر افراد مشهور و مشاهیر

عکس های جدید فرزندان هنرمندان

چهره هایی که در پیری بازیگر شدند

بازیگران زن ایرانی در نقش معتاد

پدران جاودان سینمای ایران

بازیگران مرد ایرانی در نقش معتاد

تک سوال خاص فیسبوک برای استخدام

سوال ویژه فیسبوک برای تعیین این که چه کسی را استخدام کند

فیس بوک ابزاری است اجتماعی که ارتباط بین مردم را با دوستان، همکاران، همکلاسی ها و افراد اطرافشان برقرار می کند. فیس بوک یک سرویس شبکهٔ اجتماعی برخط است که در ۴ فوریه سال ۲۰۰۴ میلادی توسط مارک زاکربرگ و دوستانش ادوآردو سوری ، اندرو مک کالم ، داستین مسکوتیز و کریس هیوز در دانشگاه هاروارد به وجود آمد.

فیسبوک که در حال حاضر ۱۳ هزار کارمند در ۶۴ دفتر خود در سراسر جهان دارد، شیوه ویژه ای برای تعیین این که چه کسی را استخدام کند دارد.

میراندا کالینوفسکی، سرپرست جهانی استخدام فیسبوک می گوید:ما سازندگان را استخدام می کنیم. فرقی نمی کند یک مهندس یا یک تحلیل گر مالی را بخواهیم استخدام کنیم، آنها باید به کسانی تبدیل شوند که می خواهند چیزی بسازند.

او اضافه می کند مدیران به دنبال استخدام کسی هستند که هرگز به وضع موجود راضی نباشند و همیشه برای بهتر شدن تلاش کنند. آنها باید خلاق باشند و به دنبال تاثیرگذاری باشند.

فیسبوک در حال حاضر ۱٫۶ میلیارد نفر کاربر دارد و مالینوفسکی می گوید «هرکس به مارک [زاکربرگ] گوش کند می شوند که او می گوید ما هنوز ۵ میلیارد نفر دیگر برای برقراری ارتباط داریم. هیچ کس نباید به آن چه دارد راضی باشد.

 فیسبوک

فیسبوک

این غول اینترنتی برای این که یک کارمند مورد نیاز را از میان داوطلبان انتخاب کند پرسشی تامل برانگیز را از آنها می پرسد:در بهترین روز کاریتان – روزی که به خانه می روید و فکر می کنید بهترین شغل دنیا را دارید- چه کار کرده اید؟

کالینوفسکی می گوید پاسخ مصاحبه شوندگان، علایق آنها را آشکار می کند. او می گوید برخی فکر می کنند کمک به یک همکار، ترفیع گرفتن، یا حل یک مشکل بزرگ جواب های خوبی هستند. اما سرپرست جهانی استخدام فیسبوک فاش می کند که بهترین پاسخ چیزی است که در راستای ماموریت فیسبوک برای پیوند دادن مردم باشد. آنها می خواهند کسی را استخدام کنند که علایقی مشابه مارک زاکربرگ، بنیانگذار فیسبوک، داشته باشند.

البته باید به این نکته هم توجه داشت که یک جواب مناسب تضمین کننده کسب جایگاه شغلی نیست، اما می تواند کمکی قطعی کند. برای استخدام شدن در فیسبوک چندین دور مصاحبه حضوری و یک تور آشنایی با ساختمان مرکزی وجود دارد.

سوالات استخدامی در مصاحبه با شرکت اپل

شرکت اپل بی شک از شناخته شده ترین شرکت ها در میان تمام شرکت های بزرگ جهانی است که در بازار گوشی هوشمند، لپ تاپ، گجت هوشمند، کامپیوتر، تبلت و… فعالیت می کند و تمامی محصولات این شرکت در نوع و اندازه خود خاص هستند و طبیعتا قبل از رونمایی هر محصول جدید با ده ها حواشی مختلف روبرو می شود و در کل تمام محصولات این شرکت دارای ارزش بسیار زیادی هستند.

با این حال این شرکت به دلیل مشکلاتی که با دولت ایالات متحده دارد، در کشور چین محصولات خود را تولید می کند و جالب است بدانید این شرکت در کشور چین دارای بیش از ۲۳۰ هزار کارگر است. اما اگر قصد شما استخدام در اپل است، همانند سایر شرکت ها معیار اصلی سابقه و تجربه کاری شما می باشد که از مهم ترین شرایط استخدام در شرکت اپل می باشد.

استخدام در اپل

اما بعد از گذراندن مراحل اولیه، شما باید به برخی سوالات در مصاحبه با اپل پاسخ دهید که ممکن است برخی از آنها بازی با ریاضی و یا معما و یا سوالات شخصی و خصوصی باشند که در این گزارش از بخش تکنولوزی نمناک قصد داریم شما را با سوالات استخدامی اپل آشنا سازیم. همراه ما باشید.

۱- “کار خاصی که در زندگی خود انجام داده اید و به آن مفتخر هستید را توضیح دهید.”

۲- “شکست های زندگی خود را بگویید و چگونه موفق به حل آن شدید.”

۳- “یک مسئله جالبی که برایتان رخ داده است و توانستید حل کنید را شرح دهید.”

۴- “عملکرد و قابلیت های یک مودم/روتر را به یک کودک ۸ ساله توضیح دهید”

۵- “چه چیزی باعث شده است که امروز اینجا باشید؟”

۶- “از الان تا ۵ سال آینده چه کاری انجام خواهید داد؟”

۷- “بعد از عضویت در اپل دست به چه کارهایی خواهید زد و چگونه روی شما تاثیر خواهد گذاشت؟”

۸- “۱۰۰ سکه روی میز هستند که ۱۰ تا از سکه ها بخش شیر آنها رو به بالا است و ۹۰ سکه دیگر، سمت شیر سکه رو به پایین است. این ۱۰۰ سکه را به دو دسته تقسیم کنید که تعداد شیرها در دو طرف یکسان باشد. البته بدون نگاه کردن، لمس کردن و هر روش دیگر!!”

۹- “خودتان را معرفی کنید! چه چیزی شما را خوشحال می کند؟!”

۱۰- “سه جعبه میوه وجود دارد که یکی از آنها حاوی سیب، دیگری پرتغال و آخری ترکیبی از سیب و پرتغال است. جعبه ها به صورت نادرست لیبل خورده اند و از این رو هیچ یک از جعبه ها درست نام گذاری نشده اند. اینک شما باید بدون نگاه کردن درب یکی از جعبه ها را باز کنید و یک میوه را خارج کنیدو مابقی را چگونه لیبل خواهید زد؟”

استخدام در اپل

۱۱- “آیا تاکنون با درخواست مدیر خود مخالفت کرده اید؟ رویکرد شما در مقابل این اختلاف چگونه بوده است؟یک مثال را توضیح دهید.”

۱۲- “چرا باید شما را استخدام کنیم؟”

۱۳- “آیا شما خلاق هستید؟ چیزهایی که شما در این زمینه فکر می کنید چه چیزهایی هستند؟”

۱۴- “احساس شکستی که داشته اید را توصیف کنید”

۱۵- “چه چیزی بیشتر برای مشتری مهم است و می تواند مشکل آنرا حل کند؟”

۱۶- “چگونه به مشتری کمک خواهید کرد(اجرای نقش)؟”

استخدام در اپل

۱۷- “بهترین و بدترین روزهای شما در طی ۴ سال اخیر؟”

۱۸- “چه تعداد نوزاد در طول روز به دنیا می آیند؟”

۱۹- “وقتیکه برای اولین بار وارد اپل استور می شوید، چه دیدگاهی بدست خواهید آورد؟ چه چیزی در ابتدا نظر شما را به خود جلب خواهد کرد؟(از دید مشتری)”

۲۰- “چگونه برنامه های مورد علاقه خود را تست خواهید کرد؟”

۲۱- “شما دو تخم مرغ دارید و باید جوری آنها را از ارتفاع پرتاب کنید که وقتی به زمین افتادند، نشککنند! این ارتفاع را چگونه اندازه گیری خواهید کرد؟”

سوالات فریبنده مصاحبه توسط مدیران استخدامی

سوالات فریبنده مصاحبه توسط مدیران استخدامی و بهترین پاسخی که می توانید بدهید

از قبل پیش بینی کنید، به همین دلیل است که ما در این بخش از نمناک یک لیست از ۹ سوال نهایی مصاحبه مهم را گردآوری کرده ایم ؛ این یک مرور کلی از راهنماهای محبوب ما برای مصاحبه و سؤالاتی است که می تواند به شما بفهماند که کارفرمایان واقعا از شما چه درخواستی می کنند. شما همچنین می توانید از تاکتیک های عالی برای پاسخ هایتان انتخاب کنید و نمونه هایی از سوالات را پیدا کنید تا بتوانید بهترین پاسخ ها را در ذهنتان داشته باشید.

سوالات مصاحبه

مهمترین دستاورد شما چیست؟

این سوال برای ارزیابی ارزش ها و نگرش های شما به میزان موفقیت های طراحی شده است و کارفرمایان اغلب می خواهند شما در مورد فعالیت های خود صحبت کنید.بهتر است درباره موضوعی بحث کنید که در آن عالی هستید و باعث افتخارتان است.

راهنمایی های کاملی را برای پیدا کردن پاسخ هایی که جستجو گران شغلی را به خواسته شان می رساند و اینها سوالاتی هستند که اغلب پرسیده می شوند، اما باید با احتیاط برخورد کرد زیرا ممکن است به شما کمک نکنند.

 مصاحبه کاری موفق

چه چیزی باعث انگیزه شما می شود؟

به احتمال زیاد دوست دارید سوالاتی از انگیزه شما و مبتنی بر نقاط قوتتان را انجام دهند، و بر آنچه که شما از انجام داده اید تمرکز کنند.این رویکردی است که از کارکنان فارغ التحصیل به طور فزاینده ای در کنار یا به جای سوالات مبتنی بر شایستگی استفاده می کنند.

پاسخ شما باید به عنوان مثال از فعالیت های تحصیلی اضافی، تجربه های کاری یا مطالعاتی که نشان می دهد به شدت با شغل مورد درخواستتان همسان و مناسب هستید، استفاده کنید.

پرسش های مصاحبه

یک نمونه مثال از ابتکارات خود را نشان دهید:

اگر مصاحبه کننده از شما می خواهد که موقعیتی را که ابتکار خودتان را نشان دادید توضیح دهید، از ارائه ایده ای که قبلا داشتید اما هرگز اقدام نکردید، سخن بگویید.بهتر است در مورد زمانی صحبت کنید که شما نه تنها با یک راه حل برای یک مشکل مواجه شدید بلکه بر روی آن عمل کردید پس شما می توانید تأثیر تصمیم خود را هنگامی که انجامش دادید توضیح دهید.

مصاحبه شغلی

بزرگترین ضعف شما چیست؟

مشکل این سوال این است که شما درباره کمبودهای خود حرف می زنید، زمانی که خود را در یک مصاحبه می خواهید قوی نشان دهید و نقاط ضعف خود را تا حد ممکن پنهان کنید.

آنچه که باید انجام دهید این است که پاسخ خود را به صورت پاسخی مثبت بچرخانید و مطرح کنید. نقاط قوت و ضعف دو طرف سکه هستند، بنابراین راه دیگری برای رسیدگی به این سوال این است که در مورد چگونگی غلبه بر بزرگترین قدرت خود صحبت کنید.

برای مثال، اگر شما کار تیمی خوبی انجام می دهید، آیا برایتان مقابله با درگیری یا تسلط بر توانایی های رهبری دشوار است؟ چگونه با این کار مقابله می کنید؟

پرسش های مصاحبه شغلی

آیا شما خلاق هستید؟

سوال گران بعضی وقت ها می خواهند نمونه ای از زمانی که نوآور بودید را بگویید، یا از تفکری خلاق برای حل مشکل استفاده کنید.بسیاری از جستجوگران شغلی نگران این هستند که نمونه های آنها به اندازه کافی نوآورانه نیستند، اما نگران نباشید:مصاحبه کننده انتظار سخنی مانند یک رییس جمهور در حل مشکل اقتصاد کشور ندارد.

در عوض، در مورد ایده هایی از خودتان بگویید که تاثیر مثبتی داشتند، مثلا اگر ایده ی جذابی برای خیریه پیدا کردید یا راهی برای صرفه جویی در زمان برای انجام یک کار پیدا کردید.

مصاحبه شغلی حضوری

یک نمونه از زمانی که یک بحران بزرگ را مرتفع کردید، ارائه دهید:

احساس راحتی کنید تا به سوالش جواب دهید ؛ سوال این جواب می تواند با این سوال پاسخ داده شود . می توانید یک نمونه از زمانی که شما مجبور به مقابله با یک وضعیت دشوار بودید را بدهید؟

یا یک نمونه از زمانی که مجبورا تحت فشار بودید و با مشکلات برخورد کردید را بگویید. با این حال، بحران یک کلمه قوی تر و احساسی تر است. اگر به گذشته، کارهایتان، درس، فعالیت ها و مسافرتهای خود فکر کنید، پیدا کردن جواب این سوال برایتان آسان تر می شود، و می توانید با این مشکلات غیرمنتظره راحت تر کنار بیایید.

پاسخ ها در مصاحبه

شما چه چیزی می توانید برای شرکت به ارمغان بیاورید؟

پاسخ ساده به این سوال این است که شما مهارت ها، تجارب، دستاوردها، ارزش ها و شور و شوق خود را برای شرکت به همراه خود می آورید. انجام تحقیقات کامل درمورد کار و کارفرمایان به شما این امکان را می دهد که پاسخی مناسب به این شرکت بدهید.

نکته این است که نه خود را فراموش کنید و نه خودتان را پایین بیاورید، بلکه به حقایق نگاه کنید:پاسخ های خود را با شواهدی از دستاوردها و جزئیات خود در مورد شرکت رو کنید.

پاسخ به سوالات مصاحبه استخدامی

 

یک نمونه از تفکر جانبی خود را ارائه دهید:

تفکر جانبی این است که توانایی استفاده از تصورات خود را برای نگاه کردن به مشکل در راه و تازه، با یک راه حل جدید ارائه دهید. شرکت ها به کارکنانشان برای مهارت تفکر جانبی شان جایزه می دهند، زیرا بدون آنها نمی توانند نوآوری کنند و محصولات جدید تهیه کنند.

در مورد زمان هایی که با مشکلات زندگی مواجه می شوید فکر کنید و به نحوی موفق به غلبه می کردید. شانس راه حل شما، یک رویکرد اصلی و خلاقانه است، و این چیزی است که کارفرمایان می خواهند در شما بیابند.

سوال های استخدامی

 

‘آیا تا به حال یک تجربه بد با کارفرمای خود داشته اید؟’

بعضی از مصاحبه کننده ها سوال هایی را می پرسند تا واکنش شما و صادق بودنتان را بسازند این سوال تستی برای توانایی شما در فکر کردن و پاسخ های دیپلماتیک است. چه شما این سوال را با این جمله پاسخ دهید که همیشه با کارفرمایان به خوبی کار کرده اید یا اینکه یک تجربه پیچیده ای را تجربه کرده اید که توان بالقوه خود را نشان دادید، باید از بدگویی درباره کارفرمای قبلی خود اجتناب کنید.

جواب ها در مصاحبه

‘بزرگترین شکست شما چیست؟’

اگر از بزرگترین شکستتان در مصاحبه سوال می شود، احتمال این است که استخدام کننده علاقه مند به پیدا کردن چگونگی انعطاف پذیری شما و اینکه بداند آیا می توانید با شکست هایتان مقابله کنید،یا خیر، است. راهی را پیدا کنید که از این نحو سوال ها به عنوان راهی برای نشان دادن نقاط قوت خود و متقاعد کردن کارفرمایان به اینکه شما نامزد مناسبی برای این کار هستید، استفاده کنید.

سوال در مصاحبه

‘شما چطور با استرس کنار می آیید؟’

در مورد پاسخ دادن به استرس در مصاحبه شغلی خود، راهنمایی ها و تاکتیک های خود را در مورد چگونگی پاسخ دادن به این سوال انتخاب کنید. انگیزه و انعطاف پذیری خود را پیدا کنید.

‘چگونه با بحث و دعوا برخورد می کنید؟’

در اینجا چگونگی پاسخ به پرسش های مصاحبه در مورد مقابله با درگیری و حل مشکلات وجود دارد، یک مثال از خودتان بزنید و نکاتی در مورد اینکه چیزی نمی گویید، ذکر کنید.

چگونگی پاسخ به سوالات

‘وقتی با یک معضل اخلاقی روبرو شدید، نمونه ای از عکس العمل خود را به ما نشان دهید.’

این یک مثال از یک سوال مصاحبه کننده است که اگر شما در مورد آن فکر نکرده اید، می تواند شما را نابود کند ؛ توصیه های ما به شما کمک می کند تا متوجه شوید چه کارفرمایانی به دنبال چه چیزی هستند و بتوانید پاسخ مناسب را انتخاب کنید.

سوال عجیب استخدامی

‘چگونه زمان و وظایف خود را اولویت بندی می کنید؟’

مصاحبه کننده شما می خواهد تاکتیک ها و استراتژی های شما را بفهمد، بنابراین، هر روشی که برای اولویت بندی و فهرست بندی وظایف خود استفاده می کنید را آماده کنید تا آن را بتوانید توصیف کنید. پاسخ شما باید نشان دهد که اگر شرایط تغییر کند می توانید اولویت های خود را نیز تنظیم کنید.

سوالات متفاوت استخدامی

‘چرا فکر می کنید که در این شغل موفق خواهید شد؟’

این یک دعوت نامه نیست – از شما خواسته می شود تا نقاط قوت خود را با کیفیت مورد نیاز برای انجام کار مطابقت دهید. فراموش نکنید، این یک سوال بسیار خاص است. چرا برای این کار مناسب هستید، برعکس بقیه؟ مهارت ها، منافع و تجربه های خود را با این نقش شغلی و شرکت مطابقت دهید.

5 نوع آزمون پیش از استخدام که باید با آنها آشنایی داشته باشید

آزمون های پیش از استخدام، راهی عالی برای کسب اطلاعات بیشتر درباره کارجویان در طول فرایند استخدام است. این آزمون ها انواع مختلفی دارند که ویژگی ها و جنبه های متفاوتی را می سنجند. در این تست ها، ویژگی های شخصیتی و مهارتی افراد ارزیابی می شود. توجه داشته باشید که آزمون های پیش از استخدام با غربالگری قبل از استخدام متفاوت اند و مانند غربالگری و آزمایش دارو نیستند.

آزمون های پیش از استخدام، برای ارزیابی توانایی کارجویان طراحی شده اند و در پایان با کمک آنها بهتر می توان احتمال موفقیت افراد در هر شغل را پیش بینی کرد. ساده ترین راه برای پیروی از دستورالعمل این است که از آزمون های مرتبط با شغل استفاده کنید.

در اینجا به ۵ مورد از متداول ترین آزمون های پیش از استخدام اشاره می کنیم:

۱.آزمون های توانایی شناختی

آزمون های توانایی شناختی، هوش عمومی را اندازه گیری می کنند و توانایی کارجو را در تفکر انتقادی، حل مسئله، یادگیری مهارت های جدید و درک و استفاده از اطلاعات جدید نشان می دهند. اگر علاقه دارید که کارجویان شما این ویژگی ها را داشته باشند، استفاده از این تست ها، می تواند یکی از بهترین راه ها برای پیش بینی عملکرد شغلی باشد.

آزمون های توانایی شناختی در مقایسه با بسیاری از معیارهای استخدام سنتی، ارزیابی بهتری از عملکرد شغلی آینده افراد دارند؛ به عنوان مثال این نوع تست در این زمینه، ۲ برابر بهتر از مصاحبه شغلی، ۳ برابر بهتر از سابقه کاری و ۴ برابر بهتر از سطح تحصیلات، عمل می کنند

آزمون های توانایی شناختی می توانند برای هر سطح شغلی و هر شغلی مفید باشند و یکی از مؤثرترین تست های پیش از استخدام برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد توانایی های کارجو محسوب می شوند.

این آزمون ها می توانند به شما کمک کنند تا افراد شایسته ای را انتخاب کنید که با وجود نداشتن رزومه خوب، از قابلیت های بالایی برای کار در شرکت و همکاری بلندمدت برخوردارند. این نوع تست ها، هوش کلی را اندازه گیری می کنند، زیرا قابلیت های مربوط به شغل را می سنجند. برای سنجش هوشتان به این لینک مراجعه کنید:https://karboom.io/assessments/raven

۲.آزمون های شخصیتی

آزمون های شخصیتی، یکی از رایج ترین تست های پیش از استخدام محسوب می شوند که بیشترین تنوع را دارند. این آزمون ها برای استفاده در فرایند استخدام طراحی شده اند و معمولا کارجویان را بر اساس ویژگی های شخصیتی مشخص و مربوط به عملکرد شغلی، ارزیابی می کنند.

بسیاری از این تست ها، بر اساس ۵ ویژگی شخصیتی بزرگ هستند که رایج ترین طبقه بندی شخصیت در بین روان شناسان صنعتی-سازمانی است. این ویژگی ها در طول زندگی فرد پایدارند و به شما می گویند که هرکسی بر اساس شخصیتش، چقدر با شغل موردنظر تناسب دارد. افرادی که با شغل خود هماهنگ اند، به احتمال زیاد علاوه بر عملکرد بهتر در کار، ماندگاری بیشتری نیز خواهند داشت.

انواع تست روانشناسی شخصیت مختلفی برای قبل از استخدام مختلفی وجود دارند که به تیپ های شخصیتی مشخصی اختصاص دارند. این تست ها می توانند بر اساس دیدگاه تیم و مدیران در کار استفاده شوند، اما پایه علمی محکمی ندارند.

سعی کنید برای تصمیم گیری درمورد استخدام، کمتر از آنها استفاده کنید مگر اینکه معتبر باشند. پدیدآورندگان آزمون های شخصیتی متداولی مانند  تست دیسک (DISC)  و تست MBTI به صراحت اعلام می کنند که این تست ها نباید در فرایند پیش از استخدام استفاده شوند،زیرا اعتبار لازم برای این کار را ندارند. این آزمون ها برای زمانی که کارکنان از قبل استخدام شده اند و به عنوان روشی برای کشف پویایی تیم یا تعیین مسیرهای پیشرفت شغلی مفیدترند. آزمون های شخصیتی سنتی، نباید با تست های روان شناسی اشتباه گرفته شوند، بلکه می توانند به عنوانغربالگری سلامت روانی به کار گرفته می شوند.

۳.آزمون های درستکاری

آزمون های درستکاری، به نوعی زیرمجموعه تست های شخصیتی هستند، اما مجموعه خاصی از گرایش های رفتاری را می سنجند. این آزمون ها، کارجویان را بر اساس قابلیت اعتماد، درستی، صداقت و سایر ویژگی ها، مانند رعایت قانون ارزیابی می کنند؛ همچنین به شکلی طراحی شده اند که افرادی که کمتر درگیر رفتارهای مخربی مانند دزدی، کلاهبرداری، اهمال کاری و غیبت می شوند، شناخته شوند.

آزمون های درستکاری اغلب برای مشاغلی استفاده می شوند که در آن رعایت قوانین بسیار مهم است یا مشاغلی که سیاست های ایمنی سخت گیرانه ای دارند. در این آزمون به طور معمول، صداقت افراد از طریق سؤالات پنهان و غیرمستقیم سنجیده می شود و کارجویان به دشواری می توانند برای بهتر به نظررسیدن، پاسخ های خود را دست کاری کنند.

۴.آزمون های مهارت

مهارت ها می توانند گسترده باشند، اما در آزمون های پیش از استخدام، مهارت هایی که کارجو در تجربیات کاری کسب کرده است، ارزیابی می شوند. آزمون مهارت با تست های توانایی شناختی و تست های شخصیتی متفاوت است، زیرا مهارت ها آموختنی هستند، اما توانایی شناختی و شخصیت در طول زندگی، ذاتی و تقریبا ثابت اند. آزمون های مهارت می توانند به شما کمک کنند تا دانش قبلی کارجو را ارزیابی کنید و متوجه شوید که آیا او می تواند وظایف شغلی را به خوبی انجام دهد یا خیر.

در واقع این موضوع از این جهت ارزشمند است که نیاز آموزشی فرد برای شما مشخص می شود. مهارت ها، معیار مفیدی برای ارزیابی هستند، اما مهارت های کنونی فرد نمی توانند پتانسیل بلندمدت او برای موفقیت در کار را نشان دهند؛ این موضوع زمانی بیشتر به چشم می آید که قابلیت پیش بینی بالای عملکرد شغلی را که در آزمون های توانایی شناختی وجود دارد، با تست های مهارت مقایسه کنید که قادر به پیش بینی مناسب عملکرد آینده فرد نیستند

۵. آزمون توانایی جسمانی

آزمون توانایی جسمانی قدرت و استقامت عمومی کارجو را ارزیابی می کند و کمتر از سایر تست ها استفاده می شود. این آزمون فقط مربوط به مشاغلی است که نیاز به تلاش فیزیکی قابل توجهی دارند یا برای مواردی که استاندارد خاصی برای آمادگی بدنی، به منظور ایمنی کارکنان لازم است. تست توانایی جسمانی اگر جزء ویژگی های شغلی است، حتما باید در فرایند استخدام گنجانده شود، اما باید با دقت و احتیاط انجام شود.

برای آگاهی از آخرین آگهی های استخدام اینجا را کلیک کنید.

اشتباهات بزرگ رزومه کاری برای استخدام

۱۰ مورد از بدترین اشتباهات رزومه ای که باید از آنها جلوگیری کرد

رزومه کاری یکی از مهمترین مواردی است که در هنگام استخدام مورد توجه قرار می گیرد. بنابراین باید سعی شود رزومه کاری خود را سطح بالا و بدون اشکال تهیه کرد. در ادامه این بخش از نمناک شما را با ۱۰ اشتباهی که ممکن است در تهیه رزومه انجام دهید آشنا می کنیم.

از این راهنمایی های خلاقانه برای رفع اشتباهات معمول استفاده کنید که می تواند جستجوی شغلی شما را خراب کنند. دیوانه وار به دنبال شغلی برای خودتان هستید و تلاش می کنید و تعجب می کنید که چرا رزومه شما باعث انجام مصاحبه ای با شما نمی شود؟

جستجوگران شغل، مراقب باشید تنها کاری که باید بکنید این است که یک جستجوی شغلی را در مسیر خود انجام دهید این قطعا چیزی است که کارمندان سطح ابتدایی باید در هنگام نوشتن اولین رزومه خود به آن دقت کنند. همانطور که رزومه خود را می نویسید یا رزومه شش ماهه خود را روز می کنید، اطمینان حاصل کنید که هیچ یک از این اشتباهات رایج ذکر شده در متن زیر را انجام ندهید.

اشتباهات رزومه

اشتباهات رزومه نویسی برای استخدام

اشتباهات رزومه نویسی

۱. خطا و اشتباهات دستوری:

بله، می دانیم، احتمالا این مهمترین نکته راهنمایی برای رزومه نوشتن است:باید صورت دستوری جملات درست و عالی باشند. اگر رزومه شما اینگونه نباشد، کارفرمایان چند خط را می خوانند و نتیجه گیری های غیرمستقیمی را درباره شما می گیرند، مثلا، “این شخص نمی تواند بنویسد” یا “این شخص آشکارا به این کار اهمیتی نمی دهد”.

نمونه رزومه استخدام

بزرگترین اشتباهات رزومه نویسی

۲. کمبود مشخصات :

رزومه شما فقط نباید مختص و مربوط به مدیر استخدام باشد. کارفرمایان باید بدانند که چه کارهایی را انجام داده اید. برای مثال:

الف. با کارکنان در محیط رستوران کار کرده است.

ب. استخدام، اخراج، آموزش و نظارت بیش از ۲۰ کارمند در یک رستوران با فروش ۲ میلیون دلار سالانه.

هر دو این عبارات می توانند یک شخص را شرح دهند، اما جزئیات مورد ب بیشتر احتمال دارد توجه کارفرمایان را جلب کند.

رزومه چیست

اشتباهات رزومه و نحوه صحیح نوشتن رزومه

۳. تلاش برای رویکرد “یک سایز برای همه”:

هر زمان که سعی می کنید یک رزومه عمومی را برای همه آگهی های شغلیتان بفرستید، تقریبا همیشه رزومه تان در سطل زباله پایان می یابد.کمبود تلاش شما فریاد می زند و به طور خاص مربوط به شرکت مورد علاقه شما نیست. کارفرمایان می خواهند احساس خاصی داشته باشند و می خواهند رزومه خود را به طور خاص برای آنها بنویسند ؛ آنها انتظار دارند شما به وضوح نشان دهید که چگونه و چرا شما موقعیت را در این سازمان خاص مناسب می بینید.

رزومه استخدامی

ترفندهایی برای برطرف کردن اشتباهات رزومه 

۴. برجسته کردن وظایف هر کار و دستاوردی:

رزومه شما باید نشان دهد که در کار خود چقدر خوب هستید، اما به راحتی می توانید لیستی از وظایف خود را بنویسید.

به عنوان مثال:

  • حضور در جلسات گروهی
  • کار با کودکان
  • به روز رسانی فایل های ساختمان
  • اینکار بیشتر یا کمتر، دستاوردهای شغلی شما را توصیف می کند.
  • کارفرمایان، با این حال، اهمیت زیادی در مورد آنچه در شغلهای قبلی خود انجام داده اید، نمی دهند.

آنها به دنبال اظهاراتی مانند این هستند:

  • ثبت جلسات نشست هفتگی و آنها را در یک فایل وُرد برای مرجع سازمانی آینده تهیه کرده اید.
  • سه فعالیت روزانه برای کودکان پیش دبستانی را توسعه داده اید و آنها را برای اجرای یک برنامه ۱۰ دقیقه ای آماده کرده اید.
  • مرتب سازی فایل های ۱۰ ساله تا بتوانند به راحتی برای اعضای گروه در دسترس قرار گیرند.

چطور رزومه بنویسیم؟

اشتباهات رزومه نویسی چیست؟

۵. زیاد طولانی انجام دادن یا زیاد کوتاه انجام دادن:

علیرغم چیزی که ممکن است بشنوید یا بخوانید، هیچ قواعد واقعی در مورد طول اندازه رزومه وجود ندارد. چرا؟زیرا انسانها دارای تنظیمات و انتظارات متفاوتی در مورد رزومه هستند و رزومه ها را افراد متفاوتی با انتظارات متفاوتی خواهند خواند این بدان معنا نیست که شما باید شروع به ارسال رزومه ۵ صفحه ای کنید به طور کلی شما معمولا باید حداکثر تا دو صفحه محدود کنید اما اگر احساس می کنید که برای شما زیاد است، نوشتن ۱ صفحه برایتان کافی خواهد بود. محتوای رزومه خود را کوتاه نکنید و از آن کم نکنید تا آن را به یک استاندارد یک صفحه ای دلخواهتان برسانید.

روش نوشتن رزومه

اشتباهات رزومه کدام اند؟

۶. خلاصه بد:

کارفرمایان خلاصه شغلی شما را می خوانند، اما اغلب اوقات نکات مبهم و شاید بدرد نخوری را می بینند. به کارفرمایان چیزی خاص و، مهم بدهید، چیزی که بر نیازهای شما و همچنین خودتان متمرکز است، مثلا:”یک مدیر بازاریابی پیشرفته که کمپین های جایزه را برای ۵۰۰ مشتری انجام داد که ۵۰ درصد افزایش ارزش سهام را به خود اختصاص داد.” 

۷. عدم استفاده از فعل کاری:

از استفاده از عباراتی مانند “مسئول” اجتناب کنید به جای آن، از افعال عملی استفاده کنید. نه تنها این کلمات کمک می کند تا ابتکار عمل خود را نشان دهید، بلکه کمک می کنند که رزومه خود را از بین ببرید.

مثلا:سؤالات کاربر را به عنوان بخشی از میز کار IT که در اختیار ۴۰۰۰ دانش آموز و کارمند قرار داده اید، حل شد. ۲۰% جستجو را در سال بیشتر شد ؛ یک برنامه جامع برای استخدامی های جدید توسعه یافت.

خطا در رزومه نویسی

اشتباهات رزومه و روش نوشتن یک رزومه کاری خوب و قوی

۸. اطلاعات غیر مهم :

برای مثال ممکن است وسوسه شوید تا شغل های اضافی که برای جمع کردن پول مورد نیاز مدرسه میگرفتید را حذف کنید. به طور معمول، مهارت های نرم افزاری که از این تجربیات کسب کرده اید (مثلا اخلاق کاری، مدیریت زمان) برای کارفرمایان مهم تر از آنچه می باشند که فکر می کنید. 

۹. بصری بیش از حد مشغول:

اگر رزومه یک متن با پنج فونت مختلف باشد، به احتمال زیاد کارفرمای شما سردرد می گیرد. بنابراین رزومه خود را به چند نفر دیگر قبل از ارسالش، نشان دهید ؛ آیا به لحاظ بصری جذاب است؟ اگر به لحاظ بصری مشکلی دارد یا سخت شده، لطفا درباره اش تجدید نظر کنید.

طریقه رزومه نویسی

اشتباهات رزومه کاری و رد شدن در استخدام

۱۰. اطلاعات تماس نادرست:

من یک بار با دانش آموزی که رزومه کاریش فوق العاده قوی بود، کار کردم، اما او از کارفرمایانش هیچ نشانه ای نگذاشته بود. بنابراین یک روز، من به شوخی از او پرسیدم که آیا شماره تلفن های او در رزومه اش را به درستی ثبت کرده است یا خیر. درست نبود.

هنگامی که او آنها را تغییر داد، شروع به دریافت تماس هایی داشت که انتظار داشت ؛ حتی دقیق ترین و کوچکترین جزئیات را بررسی کنید، بعدا نه، الان.

از رزومه خود حفاظت کنید:این کار را بعدا انجام دهید و در هنگام نوشتن یک رزومه، بسیاری اشتباهات در هنگام نوشتن رزومه به وجود خواهند آمد، مهم نیست که چقدر مراقب باشید، همیشه فرصتی وجود دارد که چیزهایی را نادیده بگیرید که می تواند تلاش های شما را خراب کند.

غلط های رزومه نویسی

اشتباهات رزومه نویسی کاری برای استخدام

آیا می خواهید از اشتباهات رزومه نویسی اجتناب کنید؟

امروز رزومه کاری خود را برای ارزیابی به کارشناسان بفرستید. بازخورد دقیقی را در دو روز کاری دریافت خواهید کرد، از جمله بررسی ظاهر و محتوای رزومه خود و پیش بینی اولین نتیجه ی استخدام کننده را خواهید دید ؛ این کار یک بیمه نامه برای رزومه شماست.

اجتناب های رزومه نویسی

اشتباهات و نبایدهای نوشتن یک رزومه قوی

۱۰ مورد از اشتباهات رزومه کاری برای استخدام از نظر گوگل

۱- ظاهر بد و نامرتب رزومه

۲- طرح هدف به صورت مستقیم

۳- تمرکز بیش از حد روی فقط یک موقعیت شغلی

۴- عدم ارتباط سابقه ی ذکر شده در رزومه با موقعیت شغلی

۵- استفاده ی مکرر و تکرار گونه ی از یک رزومه برای موقعیت های متعدد

نحوه رزومه نویسی

ترفند رفع اشتباهات در نوشتن رزومه های کاری

۶- بسنده کردن به ذکر مسئولیت های پیشین

۷- حذف عمدی معرف از شرکت های پیشین

۸- ذکر مهارت بالا در استفاده از مایکروسافت آفیس

۹- استفاده از کلمات به اصطلاح “دهن پر کن”

۱۰- کوتاهی در برقراری ارتباطی دوستانه با مسئول مربوطه

صفحه 1 از 2